2013年3月，溢達(dá)集團(tuán)在中國(guó)佛山的兩家重要生產(chǎn)基地成為中國(guó)首批獲得OEKO-TEX國(guó)際環(huán)保紡織協(xié)會(huì)頒發(fā)的可持續(xù)紡織品生產(chǎn)STeP認(rèn)證的企業(yè)。近2年后，溢達(dá)集團(tuán)質(zhì)量體系經(jīng)理曾俊表示獲得STeP證書(shū)的好處已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)，“我們獲得了更好的企業(yè)形象，并夯實(shí)了客戶對(duì)企業(yè)的信任，此外還影響了一批供應(yīng)商和員工，共同為紡織環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)�！�
理念導(dǎo)向成果
可持續(xù)紡織生產(chǎn)（STeP）是OEKO-TEX國(guó)際環(huán)保紡織協(xié)會(huì)為紡織行業(yè)的零售企業(yè)和制造商提供的一項(xiàng)獨(dú)立認(rèn)證體系，可確保以透明和可靠的方式，向公眾傳達(dá)企業(yè)為可持續(xù)生產(chǎn)所作出的努力。由于STeP在對(duì)可持續(xù)生產(chǎn)條件進(jìn)行綜合分析和評(píng)估時(shí)，將紡織產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)的生產(chǎn)步驟和要求也考慮在內(nèi)，因此獲得該認(rèn)證并不容易。
曾俊表示：“STeP認(rèn)證包括六大模塊：化學(xué)品及其使用、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境管理、社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理以及健康和安全。完整的認(rèn)證過(guò)程包括評(píng)估、數(shù)據(jù)驗(yàn)證和現(xiàn)場(chǎng)審核。在該過(guò)程結(jié)束時(shí)，接受評(píng)估的企業(yè)將會(huì)收到STeP證書(shū)和合格的OEKO-TEX報(bào)告。可以說(shuō)認(rèn)證過(guò)程非常審慎，盡管如此，我們只準(zhǔn)備了半年時(shí)間就開(kāi)始申請(qǐng)認(rèn)證，隨后僅在數(shù)星期內(nèi)就完成了評(píng)估及審計(jì)，最終成為中國(guó)首家獲STeP認(rèn)證的企業(yè)。整個(gè)過(guò)程非常順利�！�
對(duì)此，OEKO-TEX協(xié)會(huì)在中國(guó)的官方代表機(jī)構(gòu)TESTEX瑞士紡織檢定有限公司的首席審核員Adrian Meili給出了非常正面的評(píng)價(jià)。他說(shuō)：“廣東溢達(dá)紡織有限公司的兩個(gè)生產(chǎn)工廠所取得的突出成果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了STeP證書(shū)的基本要求，已達(dá)到最優(yōu)秀的水平。這兩個(gè)認(rèn)證的有效范圍幾乎涵蓋了紡織生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié)，其中一個(gè)認(rèn)證工廠擁有約2萬(wàn)名員工，包括紡紗、織造和印染部門。另一個(gè)認(rèn)證工廠則涉及到約7000名員工，除成衣生產(chǎn)外，還涵蓋了對(duì)已制成部分的各種印花工藝和服裝水洗�！�
最令Meili贊嘆不已的是，溢達(dá)紡織有限公司堅(jiān)持使用太陽(yáng)能燒熱水和生產(chǎn)蒸汽來(lái)熨燙衣服。雖然這是一件小事，但卻非常能體現(xiàn)公司在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的先進(jìn)理念。
投入決定回報(bào)
當(dāng)被問(wèn)到企業(yè)為什么可以快速通過(guò)認(rèn)證時(shí)，曾俊表示：“沒(méi)有一蹴而就的事情，況且這個(gè)認(rèn)證是對(duì)整個(gè)公司系統(tǒng)管理的考驗(yàn)，這不是一兩天可以改變的，而是平日積累的碩果。溢達(dá)集團(tuán)之所以能夠在短時(shí)間內(nèi)獲得STeP認(rèn)證，是因?yàn)槲覀冊(cè)诤茉缰熬烷_(kāi)始將整體策略制定為追求最高產(chǎn)品質(zhì)量和所有企業(yè)職能范圍的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)，并不斷實(shí)踐該理念�！�
據(jù)悉，2009年溢達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)楊敏德曾赴丹麥參加哥本哈根全球氣候峰會(huì)。隨后，溢達(dá)集團(tuán)每年自己舉辦可持續(xù)發(fā)展論壇，邀請(qǐng)眾多專家、業(yè)內(nèi)人士集思廣益。從那時(shí)起，溢達(dá)已經(jīng)踏上了可持續(xù)生產(chǎn)的征程。
據(jù)曾俊透露，整個(gè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中，最難達(dá)到的要數(shù)環(huán)境保護(hù)和化學(xué)品及其使用。他表示：“STeP的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)要比我國(guó)的國(guó)標(biāo)高很多，檢測(cè)項(xiàng)目也更具體。而對(duì)化學(xué)品使用的管理也更加規(guī)范，對(duì)我們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中使用的染化料都須進(jìn)行一一檢測(cè)。每年，溢達(dá)在節(jié)能減排方面要投入幾千萬(wàn)元，今年僅對(duì)印染廢水處理系統(tǒng)的改造就花費(fèi)了7000多萬(wàn)元。而所有使用的化學(xué)品全部來(lái)自知名的供應(yīng)商，這樣顯然會(huì)增加成本，但這是溢達(dá)一貫的選擇�！�
然而，投入總是有回報(bào)的，從小方面來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)獲得認(rèn)證，獲得更多客戶的認(rèn)可；從大方面來(lái)說(shuō)，這樣的做法對(duì)環(huán)境、對(duì)人類的生存都有益處，體現(xiàn)了企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任。
壓力來(lái)自責(zé)任
STeP認(rèn)證的目標(biāo)是確保紡織鏈上的生產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)永久的環(huán)境友好生產(chǎn)過(guò)程和社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件。然而，為此溢達(dá)集團(tuán)沒(méi)少得罪供應(yīng)商。
曾俊透露，實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)擔(dān)負(fù)著很大的壓力和責(zé)任，因?yàn)椴粌H自身要做好，還要保證供應(yīng)鏈都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于那些暫時(shí)沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商，溢達(dá)會(huì)不斷督促并給予指導(dǎo)，在一段時(shí)間以后，如果其還不能達(dá)標(biāo)，溢達(dá)只能放棄合作。在溢達(dá)集團(tuán)的督促和幫助下，已有20多家供應(yīng)商改善了生產(chǎn)環(huán)境，更加注重環(huán)保。當(dāng)然也有一些難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商已從溢達(dá)的合作名單中被除名。
對(duì)供應(yīng)商的影響是一部分，對(duì)員工的影響則更為廣泛。作為世界領(lǐng)先的全棉襯衫、T恤和Pol衫生產(chǎn)企業(yè)，溢達(dá)集團(tuán)在中國(guó)、越南、馬來(lái)西亞、斯里蘭卡和毛里求斯都設(shè)有生產(chǎn)基地，員工總數(shù)達(dá)到 5.9萬(wàn)名。如何讓全體員工自覺(jué)認(rèn)同企業(yè)的可持續(xù)生產(chǎn)理念？曾俊說(shuō)：“最重要的就是日常滲透，溢達(dá)為此專門成立了專業(yè)職能部門負(fù)責(zé)對(duì)員工滲透理念、監(jiān)督執(zhí)行可持續(xù)生產(chǎn)�！睍r(shí)間久了，環(huán)保便成為一種習(xí)慣。這對(duì)溢達(dá)來(lái)說(shuō)，不僅是在為環(huán)保達(dá)標(biāo)而努力，更是擔(dān)負(fù)起更大的社會(huì)責(zé)任。在溢達(dá)眼中，社會(huì)責(zé)任絕不僅限于保證員工人權(quán)、按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用，社會(huì)責(zé)任還包括培育每一個(gè)員工的環(huán)境意識(shí)和責(zé)任。因?yàn)橐邕_(dá)影響的不僅是5.9萬(wàn)個(gè)人，而是5.9萬(wàn)個(gè)家庭。
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